С 01.01.2020 г. вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ в порядок организации и проведения СОУТ.

На что необходимо обратить внимание в первую очередь?

1. Внесены изменения в статью 4 «Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда». С 2020 года работодатели вправе требовать от организации, проводящей СОУТ подтверждения внесения сведений о результатах проведения СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда и обязаны рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ, представленные в письменном виде и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда;
2. Согласно изменениям, внесенным в статью 5 «Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда» работник вправе представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте;
3. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана получить для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана сообщить указанный идентификационный номер работодателю до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда (статья 8 п.6 426-ФЗ);
4. Результаты проведения специальной оценки условий труда не могут применяться , пока сведения о них не внесены в информационную систему учета (статья 7, п.2 426-ФЗ). Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений уведомить об этом работодателя (статья 18 п.3 426-ФЗ);
5. Если результаты СОУТ содержат сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, то они в информационную систему не передаются и могут применяться со дня утверждения отчета о СОУТ (статья 7 п.2 426-ФЗ);
6. Срок действия декларация соответствия условий труда исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, как и ранее действует со дня утверждения отчета (статья 11 п.4 426-ФЗ);;
7. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда (статья 15 п.2 426-ФЗ).