Сделано в компании

Структура и органы управления

Высшим органом управления Учреждением является Учредитель.

К исключительной компетенции Учредителя относится:

  • внесение изменений и дополнений в устав Учреждения или утверждение устава в новой редакции;
  • назначение и освобождение от должности Директора Учреждения;
  • решение о создании филиалов и открытие представительств;
  • решение об участии в других организациях;
  • заключение крупных сделок;
  • подготовка годовой и бухгалтерской отчетности;
  • реорганизация и ликвидация Учреждения;
  • определение приоритетных направлений деятельности и принципов формирования и использования его имущества;
  • принятие решения о проведении аудиторской проверки и утверждение аудиторской организации.

Единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим непосредственное руководство, является Директор, назначаемый Учредителем сроком на пять лет.

К компетенции исполнительного органа относятся все вопросы руководства.

Общее собрание (конференция) работников является коллегиальным органом управления по реализации образовательного процесса в Учреждении и действует на постоянной основе.

Общее собрание (конференция) работников Учреждения проводится не реже одного раза в год.

В общем собрании (конференции) работников Учреждения принимают участие лица, являющиеся работниками Учреждения.

Срок полномочий участников общего собрания (конференции) — работников Учреждения — ограничивается сроком действия трудового договора, заключённого между работником и Учреждением.

Общее собрание (конференция) работников Учреждения является правомочным, если на нём присутствует более половины всех работников Учреждения.

Решения Общего собрания (конференции) работников Учреждения по всем рассматриваемым вопросам принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.

К компетенции Общего собрания (конференции) работников Учреждения относится:

  • обсуждение и принятие коллективного договора Учреждения;
  • определение основных направлений развития Учреждения;
  • участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо.
  • педагогический совет является коллегиальным органом управления по реализации образовательного процесса в Учреждении и действует на постоянной основе.

Педагогический совет состоит из педагогических работников Учреждения. Педагогический совет созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В случае увольнения из Учреждения педагогический работник выбывает из состава педагогического совета.

Решение педагогического совета во всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов. Решение считается правомочным, если в заседании участвовало более половины членов педагогического совета.

К компетенции педагогического совета относится:

  • планирование учебного процесса;
  • организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
  • решение вопросов о поощрении обучающихся в соответствии с локальными актами Учреждения.